BOOSTEZ L'EFFICACITE RH : LIBEREZ LE POTENTIEL DE L'IA DANS VOTRE ORGANISATION

• Compréhension des fondamentaux de l'IA en RH

• Maîtrise des outils d'IA gratuits pour les RH

• Analyse critique des résultats obtenus par l'IA

• Intégration stratégique de l'IA dans les processus RH

• Anticipation des tendances futures et des défis de l'IA en RH 

1. Brève présentation de la thématique "IA en RH" 

• Comprendre les fondamentaux de l'IA en Ressources Humaines
• Introduction à l'Intelligence Artificielle
• Cas d'usage de l'IA dans les RH : recrutement, gestion des talents, analyse des performances, etc.
• Biais juridiques de l’I.A en RH : la juridiction et ses cas d’usages
• Activité : Exposé interactif avec des exemples concrets et questions / réponses
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2. Exploration d'outils gratuits d'IA pour les RH

• Découvrir des outils gratuits d'IA, notamment les GPT, et comprendre leur utilité en RH
• Présentation de GPT et son application dans le domaine RH
• Exploration de quelques outils gratuits (par exemple, OpenAI Playground, ChatGPT, etc.)
• Activité : utilisation de ces outils

3. Application des outils d'IA aux scénarios RH

• Utilisation de GPT pour rédiger des descriptions de poste, effectuer un pré-tri des CV, ou formuler des réponses automatisées à des questions d'employés

4. Analyser les résultats obtenus à partir des outils d'IA utilisés

• Étude critique des résultats : quelles sont les limites des outils ? Quels biais pourraient exister ?
• Discussion sur l’éthique et les implications légales de l’utilisation de l’IA en RH
• Discussion de groupe, retour sur les exercices du matin et débat sur les implications

5. Synthétiser les apprentissages et concevoir des stratégies d'intégration de l'IA dans les pratiques RH

• Comment intégrer efficacement l'IA dans les processus RH
• Planification stratégique pour l'implémentation d'outils d'IA
• Travail en groupe pour élaborer un plan d'intégration d'IA dans un processus RH spécifique

6. Évaluation des stratégies d'implémentation et retour d'expérience

• Critères d'évaluation des stratégies
• Réflexion sur les meilleures pratiques et ajustements possibles
• Présentation des travaux de chaque groupe suivi de discussions critiques

7. Explorer les tendances futures de l'IA dans les RH et anticiper les évolutions possibles

• Nouvelles technologies en développement
• Prévisions sur l'évolution du marché de l'IA en RH
• Brainstorming sur les futurs défis et opportunités

Avoir des notions de base vis-à-vis de l’Intelligence Artificielle ou avoir suivi une formation sur les fondamentaux de l’IA

• Salariés du domaine RH (RRH, assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement…) 

• Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnels.
• Formation animée par un consultant formateur, spécialisé dans le domaine de l’intelligence artificielle et les ressources humaines.
• Tous nos consultants formateurs répondent aux normes exigées par notre système qualité.
• Nos formations sont disponibles en sur-mesure.

Méthodes pédagogiques :

• Alternance de théories et d'exercices pratiques.
• Les participants sont soumis à des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
• Une pédagogie active et basée sur l'échange d'expérience des participants.
   

Moyens techniques :

• Cette formation est organisée en présentiel dans notre centre de formation.
• Contactez-nous pour connaître les modalités de réalisation de la formation en classe virtuelle. 

• En fonction de vos besoins, vous pourrez poursuivre votre formation vers des modules complémentaires ou/et vers un accompagnement personnalisé sur le sujet.