Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :

1. A l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de formation ;

2. A l’initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation (CPF) et dans le cadre du congé individuel de formation ;

3. Dans le cadre des périodes de professionnalisation ;

4. Dans le cadre des contrats de professionnalisation ;

5. Dans le cadre de l’orientation professionnelle avec le conseil en évolution professionnelle (CÉP) et le bilan de compétences.

6. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)