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CCI de région Auvergne-Rhône-Alpes

1er réseau public économique de proximité
au service des entreprises et des territoires

TÉLÉTRAVAIL : ENJEUX, OPPORTUNITÉS ET MISE EN ŒUVRE

Durée
14.0H
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Imprimez

Apprendre les règles pour maintenir l’engagement des collaborateurs et être source de performance par la démarche positive et active que le télétravail implique.

Objectif

  • Implémenter le télétravail parmi ses équipes dans une stratégie gagnant-gagnant.
  • Optimiser ses chances d’une mise en place ou pérennisation réussie du télétravail.

Programme

1. Appréhender les opportunités du télétravail

  • Avantages du télétravail : QVT.
  • L’évolution législative en France : obligations du travailleur et de l’employeur.
  • Lien avec l’accord télétravail.
  • Les coûts et bénéfices des nouvelles formes de travail.

 

2. Organiser la bonne mise en place du télétravail

  • Réalisation d’une mise en œuvre à durée déterminée.
  • Définition des métiers éligibles.
  • Mise en place des bons outils.
  • Maintien du lien d’appartenance à l’entreprise.

 

3. Adapter le cadre managérial au télétravail, en s’appuyant sur les outils de la délégation

  • Réalisation des objectifs fixés dans les délais impartis.
  • Définition des circuits de communication et des modalités de feedback.
  • Clarification des moyens mis à disposition.

 

4. S’équiper pour faire face aux difficultés de mises en œuvre du télétravail

  • Différenciation entre la vie privée et la vie professionnelle.
  • Gestion du temps et droit à la pause numérique.

Condition d’accès

Disposer d’une bonne connaissance de sa propre organisation.

Public concerné

Responsable RH, Dirigeant(e).

Atout

Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnel

Autres produits liés

En fonction de vos besoins, vous pourrez poursuivre votre formation vers des modules complémentaires ou/et vers un accompagnement personnalisé sur le secteur.

Méthode et moyens pédagogiques

Méthodes pédagogiques :

  • Formation animée par un consultant formateur spécialisé en ressources humaines.
  • La pédagogie utilisée est basée sur l’implication des participants. L’acquisition des compétences se fait grâce à l’alternance de la présentation des concepts, des exercices et études de cas apportés par les participants.

 

Moyens techniques :

  • Cette formation est organisée en blended formation, en partie en présentiel dans notre centre de formation, et comprend aussi 2 classes virtuelles, à distance via la plateforme WebEx.
  • Les accès ainsi que les coordonnées du support technique vous seront communiqués par e-mail en amont de la formation.
  • Un test de connexion et un accompagnement à la première prise en main de la plateforme (réglage du son, du micro et de la webcam, partage de documents…) sera programmé avant le démarrage. L'invitation vous sera envoyée avec la convocation.
  • Configuration requise : un ordinateur avec une connexion à Internet, un téléphone, une adresse mail ; une webcam est fortement conseillée.
     

 

Prix HT :
550,00 € Stagiaire

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
550,00 €

Montant et modalités de prise en charge

  • A partir de 550 € HT.
  • Consultez votre conseiller formation pour connaître les financements possibles.
Référence :
SP_FOR_020720_001
Niveau de diplôme :
Autres formations continues (initiation et perfectionnement)
Contact :

Votre conseiller CCI.