LA FONCTION RH À L’ÈRE DU DIGITAL

• Appréhender les enjeux de la transformation numérique de la fonction RH
• Comprendre l'impact de la digitalisation des RH et en connaître les grands champs d'application

JOUR 1 - MATIN - Module 1 :

• Comprendre les enjeux et la nécessité de faire évoluer la fonction RH dans un contexte d’évolution des mentalités et de digitalisation
• Les nouveaux modes de fonctionnement : évolution des modes de travail, évolutions des attentes des candidats et collaborateurs, impacts de la digitalisation sur la relation aux collaborateurs et la relation au travail...
• L’impact de ces nouveaux enjeux sur l’attractivité et l’engagement des équipes
• L’impact sur le management des RH et le management en général : les RH en mode « Agile »
• Accompagner la stratégie de développement de son entreprise : mutation des fonctions RH, « redesign » du système RH
• Renforcer les compétences clefs de demain : les 4 C è situer le rôle des RH dans ce contexte

JOUR 1 - APRÈS-MIDI - Module 2 :

• Identifier les forces & faiblesses de sa politique RH dans ce contexte
• Réaliser son diagnostic RH (grille de lecture)
• Réaliser son analyse marketing RH
• Identifier tous les leviers et moyens possibles d’action au sein de son entreprise

JOUR 2 - MATIN - Module 3 :

• Comment faire de la digitalisation une opportunité pour mener à bien sa politique RH
• Identifier les opportunités et possibilités de digitalisation des moyens et process internes RH
• Identifier les impacts positifs sur son domaine d’intervention et en profiter pour faire évoluer son action auprès de ses différents interlocuteurs internes et externes

JOUR 2 - APRES-MIDI - Module 4 :

• Responsables RH : impulser et accompagner ces changements auprès de son équipe et des managers
• Accompagner le changement lié à cette évolution : faire évoluer les modes mentaux et la posture des collaborateurs RH et managers
• Initier et porter le projet, déployer des démarches, outils pour impulser, accompagner cette évolution
• Mettre en place une démarche d’évaluation de son action (expériences Candidats et collaborateurs)
• Créer sa feuille de route

• Gérer un service RH

• Professionnels des Ressources humaines

• Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnels

• En fonction de vos besoins, vous pourrez poursuivre votre formation vers des modules complémentaires ou/et vers un accompagnement personnalisé sur le secteur.

Méthodes pédagogiques :

• Formation animée par un consultant formateur expert en ressources humaines
• Apports théoriques - Exercices et réflexions collectives
• Expérimentations sur des supports d’analyse avec la construction d’une feuille de route individualisée
• Annexes pédagogiques reprenant les notions clés

Moyens techniques :

• Cette formation est organisée en présentiel dans notre centre de formation.
• Contactez-nous pour connaitre les modalités de réalisation de la formation en classe virtuelle. Cette dernière se déroule, à distance, via la plateforme WebEx.
• Les accès ainsi que les coordonnées du support technique vous seront communiqués par e-mail en amont de la formation.
• Un test de connexion et un accompagnement à la première prise en main de la plateforme (réglage du son, du micro et de la webcam, partage de documents…) sera programmé avant le démarrage. L'invitation vous sera envoyée avec la convocation.
• Configuration requise : un ordinateur avec une connexion à Internet, un téléphone, une adresse mail ; une webcam est fortement conseillée.