Se former
tout au long de la vie

Etre acteur de son évolution professionnelle

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail.

L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré :

  1. A l’initiative de l’employeur, le cas échéant, dans le cadre d’un plan de formation ;

  2. A l’initiative du salarié notamment par la mobilisation du compte personnel de formation (CPF) et dans le cadre du congé individuel de formation ;

  3. Dans le cadre des périodes de professionnalisation ;

  4. Dans le cadre des contrats de professionnalisation ;

  5. Dans le cadre de l’orientation professionnelle avec le conseil en évolution professionnelle (CÉP) et le bilan de compétences.

  6. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)